Výměra dovolené. Základní výměra dovolené, výměra u zaměstnanců zaměstnavatelů uvedených v § 109, výměra dovolené u pedagogů, tzv. další benefitní dovolená – kolektivní smlouva, vnitřní firemní předpis

Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část. Podmínky nároku na dovolenou v rámci kalendářního roku – existence pracovního poměru – délka trvání, navazování pracovních poměrů a vliv na délku dovolené. Více pracovních poměrů u jednoho zaměstnavatele

Výpočet délky dovolené – týdenní pracovní doba a její zásadní vliv na výpočet dovolené, podmínky nároku na výpočet poměrné části dovolené, změna týdenní pracovní doby během kalendářního roku

Zjištění průměrné délky týdenní pracovní doby při změnách úvazku, zásadní principy zaokrouhlování

Specifické případové studie u výpočtu dovolené u pedagogických pracovníků

Dovolená u zaměstnanců činných na základě DPP a DPČ

Zvláštní podmínky zjišťování nároku na dovolenou u DPP a DPČ

Samotný výpočet nároku a její čerpání. Kdy lze dovolenou proplácet

Kdy lze dovolenou proplácet

Souběžné pracovněprávní vztahy a posouzení čerpání nároky na dovolenou

Dodatková dovolená a kategorie zaměstnanců, kterým náleží dodatková dovolená

Jasný výčet prací zvlášť obtížných podle § 215 Zákoníku práce a nové okruhy rizikových prací, délka dodatkové dovolené a její výpočet, čerpání dodatkové dovolené

Doby, které se považují jako doba odpracovaná a překážky v práci na straně zaměstnanců, zaměstnavatelů

Dávky nemocenského pojištění a jejich zápočet pro nárok na roční dovolenou, mateřská dovolená, jako doba odpracovaná. Rodičovská dovolená a její zápočet. Mateřská dovolená z roku do roku. Dovolená, jako doba odpracovaná a její vliv na výpočet dovolené. Zásadní příklady výpočtu u těchto specifických situacích

Samotné čerpání dovolené, náhrada za dovolenou, plánování a rozvrh čerpání dovolené, určování čerpání dovolené zaměstnavatelem zaměstnanci, určení čerpání dovolené bezprostředně po skončení mateřské dovolené, hromadné čerpání dovolené, převod dovolené z roku do roku – zásadní důležité postupy, které musí zaměstnavatel dodržet, čerpání dovolené v den státem uznaného svátku, přerušení dovolené – nemoc, ošetřovné, karanténa, atd. Případy, kdy dojde k přečerpání dovolené a jak řešit tyto případné přeplatky na dovolené, dovolené, dovolená jako další atribut v jednotném měsíčním hlášení

Kdy je možné poskytnout náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou tzv. proplacení dovolené

Krácení dovolené, zásadní zúžení situace, kdy krátit dovolenou, a to jen za neomluvenou absenci

Postup zaměstnavatele, při krácení dovolené pro neomluvenou absenci, o kolik hodin se krátí dovolená, principy, které musí zaměstnavatel dodržet při krácení dovolené

Diskuze, zodpovídání dotazů